我们究竟应该如何来鼓励上市公司的老总们呢？

十八人

看了新浪网上“格力董事长朱江洪4000万收入成A股薪酬之王”一文，以及网民的调查，实在是感到悲哀。我们的媒体啊，您究竟在引导什么？A股的上市公司，不是格力这样的公司太多，而是实在是太少！太少！！！如果A股有300个类似格力这样的公司，我们的A股市场还会是个被人称为“赌场”的市场吗？我们还有必要去指数“维稳”吗？还需要惧怕“大小非”吗？

不患寡而患不均，缺乏独立思考的习惯，喜欢瞎起哄，真的是国民无法更改的劣根性么？最令人愤慨的是，作为原文出处的是作为证券专业媒体的《证券日报》，真是无比的“和谐”了。

我们究竟应该如何来鼓励上市公司的老总们呢？用法律来规定上市公司老总们的年薪都是职工平均工资的2倍？然后像一汽那样，造30年的老解放，屁民们就都满意了？或者像春兰那样，原先空调行业的排头兵，现在都没声音了，大家就都满意了？----因为他的老总还没有经济丑闻或者他是个失败者，大家都当没看见？

改革开放30年了，我们究竟应该鼓励什么？倡导什么？为什么老邓要搞改革，推翻他亲自参与创立的旧有制度？30年了，我们国家的“牛市”目标，是清晰了还是模糊了？！ 哭………………

星海测量师

［此帖子已被 星海测量师 在 2009-3-19 11:35:48 编辑过］

parrk

这也是之所以这2年651非常欢迎基金来调研的目的所在

希恩雪狼湖

楼上,分析的很不错.特别是以下部分

充分竞争性的行业内，高管一旦拿到高薪酬，心理上容易助长焦躁的习气，在高管们志得意满之际，也许就是公司业绩滑坡之始。（如果象格力这样的只有一两个高管拿到天价薪酬，如果引发公司副总及以下阶层的管理人员内心不平衡的话，公司的营运水准和协作能力必将出现滑坡。。）10多年前的情况是，某个公司的高管在政治上被捧红了的时候，股价就开始变得危险了（象当年的长虹）；现在的情况可能是：某个公司的高管拿到天价薪酬，管理层的决策就开始出现失误（象2008年的平安），经营管理水平就出现变形、走样。。。所以对格力的后续表现也应该“谨慎观察”，不要因为高管拿的钱多就直接鼓掌。如果格力一直好下去再给它鼓掌也不迟。（不过如果格力继续好下去，高管们以后会不会推出奖励6千万、8千万、1个亿的激励方案呢？不可知啊。）

5、在同等的资本投入的情况下，投资人应该偏爱净利润增长率能超过管理层薪酬水准增长率的公司，而不是相反。如果在近年来新增大量股权资本的情况下，管理层薪酬水准增长率大幅超过净利润增长率，可能不是好事~

希恩雪狼湖

我看过格力电器的年报,总的来说，还是不错的,但，最近看到-朱江洪一年从格力拿走4000多万,心理还是很难受.

他们是通过股权激励来得到的,以前，巴非特致股东的一封信里就严格的强调了，反对股权激励,因为大多数的股权激励

都是弊大于利.....我不知道这是不是一次性的收益,如果以后还会有这样的股权激励呢???如果没了股权激励,是不是管理层就

无法提供以前的企业收益了呢?

还有，格力这次的股权激励,2个人的份额占到了 50%,这也是极不合理的......需要慎重考虑

不象以前那样看好它了.

掷铜板的人

引用：

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原文由 希恩雪狼湖 发表于 2009-3-18 16:27:24 :

我看过格力电器的年报,总的来说，还是不错的,但，最近看到-朱江洪一年从格力拿走4000多万,心理还是很难受.

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1、上文说明：作为中小股东，肯定不希望高管层从公司拿走那么多钱。

2、高管层所定的所谓激励，经常是为自己拿高薪铺路或者提前开好一盏绿灯，因为他们熟悉这个行业和公司的情况，所谓的“激励方案”，其实首先是激励高管们，把自己的从业经验用于个人的创富??而且他处于非常有利的位置：如果输了他没有风险，如果赢了却是股东出的资本。

3、所谓的很多与业绩挂钩的“激励”方案，引发部分公司的高管操控帐面业绩的现象发生。

4、充分竞争性的行业内，高管一旦拿到高薪酬，心理上容易助长焦躁的习气，在高管们志得意满之际，也许就是公司业绩滑坡之始。（如果象格力这样的只有一两个高管拿到天价薪酬，如果引发公司副总及以下阶层的管理人员内心不平衡的话，公司的营运水准和协作能力必将出现滑坡。。）10多年前的情况是，某个公司的高管在政治上被捧红了的时候，股价就开始变得危险了（象当年的长虹）；现在的情况可能是：某个公司的高管拿到天价薪酬，管理层的决策就开始出现失误（象2008年的平安），经营管理水平就出现变形、走样。。。所以对格力的后续表现也应该“谨慎观察”，不要因为高管拿的钱多就直接鼓掌。如果格力一直好下去再给它鼓掌也不迟。（不过如果格力继续好下去，高管们以后会不会推出奖励6千万、8千万、1个亿的激励方案呢？不可知啊。）

5、在同等的资本投入的情况下，投资人应该偏爱净利润增长率能超过管理层薪酬水准增长率的公司，而不是相反。如果在近年来新增大量股权资本的情况下，管理层薪酬水准增长率大幅超过净利润增长率，可能不是好事~

［此帖子已被 掷铜板的人 在 2009-3-18 23:12:40 编辑过］

快乐无罪

从当时股权激励所设立的股权激励实施条件来看，条件定得有些低。

但长期以来格力的成长还是很了不起的，如果作为一次性奖励的角度来看，应该说并不多。而且这三年格力的业绩增长也的确是很漂亮的。

十八人

说道具体的激励制度和奖励额度，这个是有待进一步探讨的，毕竟国企高管平时的薪酬也不少了。但我们决不要以前的大锅饭，决不要垄断国企的所谓“激励”，决不要平庸的高管长时期地占据“茅坑”。只有越来越多的“格力”们，才是我们股市未来的希望所系。

说一个对格力未来的判断：高成长已经告一段落，家用机快到极限了；突破口在商用和专业空调领域。格力，你能最终打败那些世界级选手吗？

掷铜板的人

上市公司老总的薪筹越来越高，已经成为资本市场越来越受人关注的事实。

象马明哲一年从平安拿走6000多万，朱江洪一年从格力拿走4000多万。。。还有很多威猛程度不同的老总们，分别占据着从几百万到一两千万的大小山头。。。

老总们的经营管理能力无疑对公司有较大的贡献，但真的能值那么多钱吗。。。

如果他所任职的公司是他自己投资所开的公司，他会从公司拿这么高的薪酬吗？有不少老总，拿着很高的薪酬，却不见他持有公司1股的股份。。。

上市公司的主要资本额，都是中小股民在首发、增发、配股、可转债转股等等过程中用血汗钱堆起来的，管理层的主要贡献在于营运了资本而不是创造了资本；可是代表低价入股、高倍回报利益的大股东，它所指派的高管层却拿到高薪筹，实在掩盖不了交易的本质??高管层的高薪酬方案都是大股东表决出来的。。

如果大股东作为关联方回避表决，中小股东会表决通过那个高薪酬方案吗。。。？值得深思！

十八人

同时期国有企业的空调家电厂商多了去了，都有格力这样的成长速度吗?还有对资本市场的回馈。那是个充分竞争的行业，不是平安这样的政策垄断型公司。并且，这个150万股，是对个格力主要管理人员20年努力的回报，多了吗？每个认为高的人，请你自己去做实业吧。股市是7亏2平1赚，实业领域也是这个规律。

就4000万这点一次性奖赏，我看还是低了，因为还不够上海黄浦江边的一套公寓的价格。人，是有价值的。文革及以前，我们用政治荣誉来作为奖励；现在，市场经济了，我们用金钱来奖励，完全应该！！！