1、 尽管车辆业务的ROE与整体业务的ROE相当,但其净利润率却只有2.6% ,远低于整体业务, 车辆业务的高ROE得益于高负债率,这是一块风险较高的资产,将其拿来激励,以净资产值作价的原则尚算公平,毕竟激励对象是车辆业务的开拓者, 车辆业务与集装箱不同,其市场没有大股东的支持,是经营团队硬作出来的。 2、 以2006年底的净资产值作价不合理,2007年中净资产已上涨30%了,应调整。 3、 198人瓜分2。2亿元,平均每人才110万元,由于最高不超1%,推倒高管只有220万元,激励力度较小。 4、 步骤猜想 车辆激励----车辆分拆上市-----罐设备激励------罐设备分拆上市,最后,集装箱、车辆、罐设备三足鼎立,各自上市。 5、 本次激励与市场期望的方案相差很大,很多人盼望能推出的市价激励方案好刺激股价,但股价如此高位,市价激励不现实,且估计大股东不会同意对集装箱这项成熟业务激励,想来也只有对车辆业务以净资产值激励了,节后也许市场又当利空(利好失望)理解了,其实,长线投资者应欢迎这种对公司长期发展有利的方案。 |