说明:以下文章均为转贴,以供研究公司竞争优势的朋友学习。 竞争战略之父:迈克尔?波特(Michael Porter) 迈克尔?波特简介 迈克尔?波特是哈佛大学商学研究院著名教授,当今世界上少数最有影响的管理学家之一。 他曾在1983年被任命为美国总统里根的产业竞争委员会主席,开创了企业竞争战略理论并引发了美国乃至世界的竞争力讨论。他先后获得过大卫?威尔兹经济学奖、亚当?斯密奖、五次获得麦肯锡奖,拥有很多大学的名誉博士学位。到现在为止,迈克尔?波特已有十四本着作,其中最有影响的有《品牌间选择、战略及双边市场力量》(1976)、《竞争战略》[1](1980)、《竞争优势》(1985)、《国家竞争力》(1990)等。 迈克尔?波特(Michael E.Porter)32岁即获哈佛商学院终身教授之职,是当今世界上竞争战略和竞争力方面公认的第一权威。他毕业于普林斯顿大学,后获哈佛大学商学院企业经济学博士学位。目前,他拥有瑞典、荷兰、法国等国大学的8个名誉博士学位。 迈克尔?波特博士获得的崇高地位缘于他所提出的“五种竞争力量”和“三种竞争战略”的理论观点。作为国际商学领域最备受推崇的大师之一,迈克尔?波特博士至今已出版了17本书及70多篇文章。其中,《竞争战略》一书已经再版了53次,并被译为17种文字;另一本着作《竞争优势》,至今也已再版32次。 迈克尔?波特对于竞争战略理论做出了非常重要的贡献,“五种竞争力量”??分析产业环境的结构化方法就是他的杰出思想;他更具影响的贡献是在《竞争战略》一书中明确地提出了三种通用战略。 迈克尔?波特认为,在与五种竞争力量的抗争中,蕴涵着三类成功型战略思想,这三种思路是:1、总成本领先战略;2、差异化战略;3、专一化战略。迈克尔?波特认为,这些战略类型的目标是使企业的经营在产业竞争中高人一筹:在一些产业中,这意味着企业可取得较高的收益;而在另外些产业中,一种战略的成功可能只是企业在绝对意义上能获取些微收益的必要条件。有时企业追逐的基本目标可能不止一个,但迈克尔•波特认为这种情况实现的可能性是很小的。因为有地贯彻任何一种战略,通常都需要全力以赴,并且要有一个支持这一战略的组织安排。(波特在这方面的思想与小钱得勒是一致的。)如果企业的基本目标不只一个,则这些方面的资源将被分散。 迈克尔?波特出生于1947年,他是哈佛商学院的大学教授(大学教授,University Professor,是哈佛大学的最高荣誉,迈克尔?波特是该校历史上第四位获得此项殊荣的教授)。迈克尔?波特在世界管理思想界可谓是"活着的传奇",他是当今全球第一战略权威,是商业管理界公认的"竞争战略之父",在2005年世界管理思想家50强排行榜上,他位居第一。 波特出生于密歇根州的大学城--安娜堡,父亲是位军官。波特在普林斯顿时学的是机械和航空工程,随后转向商业,获哈佛大学的MBA及经济学博士学位,并获得斯德哥尔摩经济学院等七所著名大学的荣誉博士学位。 波特现有着作18种,另有无数的论文,他的竞争系列著作是商业管理界经典中的经典,但是,这位伟大的思想家曾经说过他是不可能写出管理类的畅销书的,因为他的书非常"沉重",而事实上,他的著作风靡全球。但正如一些学者所说的,这些经典著作绝不是可以躺在沙发上喝着咖啡就可以读的,而是需要静下来,在书桌上一点一滴、逐行逐字地去研读和体会的。波特获得过无数奖项,他因对工业组织的研究而荣获哈佛大学的"大卫?威尔兹经济学奖";波特在《哈佛商业评论》上发表的论文,已经5度获得"麦肯锡奖";1990年,他的著作《国家竞争优势》[2](The Competitive Advantage of Nations,1990)一书被美国《商业周刊》[3]选为年度最佳商业书籍;1991年,美国市场协会给波特颁发"市场战略奖";1993年,波特被推选为杰出的商业战略教育家;1997年,美国国家经济学人协会授予波特"亚当?斯密奖",以表彰他在经济领域所取得的卓越成就。此外,波特还获得"格雷厄姆-都德奖"、"查尔斯?库利奇?巴凌奖"等众多奖项。 迈克尔?波特不仅在学术界和商业界获奖无数,他甚至还获得过公民勋章,这一褒奖通常授予战斗英雄或者是异常杰出的运动员。波特曾多年活跃于美军后备队,年轻时是高校里颇负盛名的橄榄球、棒球及高尔夫球队员。 迈克尔?波特对竞争情有独钟,他的第一部广为流传的著作是1980年出版的《竞争战略》(Competitive Strategy Techniques for Analyzing Industries and Competitors),这本书如今已再版63次,它改变了CEO的战略思维。作者在书中总结出了五种竞争力:它们分别是行业中现有对手之间的竞争和紧张状态、来自市场中新生力量的威胁、替代的商品或服务、供应商的还价能力以及消费者的还价能力,这就是著名的"五力模型"。在激烈的商业竞争之中,只有灵活运用战略才能胜出,因此,波特为商界人士提供了三种卓有成效的战略,它们是成本优势战略、差异化战略和缝隙市场战略。公司应视具体情况和自身特点来选择战略方针,同时还应该考虑连接产品或者供给的系列通道,波特首次将这种通道称为价值链,他在每一条价值链上区分出内部后勤、生产或供给、外部物流及配送、市场营销及售后服务等五种主要的活动,而每一项活动都伴随着各自的派生活动,每一家公司的价值链相应地融入一个更为广阔的价值体系。 波特继而将研究方向从企业之间的竞争转为国家之间的竞争,在《国家竞争优势》一书中,他分析了国家为何有贫富之分,一个重要的因素就是国家的价值体系,他把这种价值体系形象地称为"钻石体系"。 波特对民族经济的研究十分广泛,虽然并不总是很受欢迎。他在《日本还有竞争力吗?》(Can Japan Compete? 2000)一书中指出,日本经济的长期低迷是政府战后政策不可避免的结果。波特坦言自己对中国并不十分了解,但他以学者的敏锐和诚恳一针见血地指出了中国经济的弊端,在红塔集团"2004年迈克尔?波特战略论坛"上,波特列举了中国经济将要面临的种种挑战,在肯定中国经济发展总趋势的前提下,主张发挥竞争优势,融入国际贸易体制。 波特对美国内地城市的关注成为他竞争力研究的最新方向,他声称,相对于重新分配财富,创造财富是消灭贫困与不平等的更有效的良药。 美国东海岸,一个又一个的研究中心标志着波特在学术上的扩张,全职的研究人员在这些中心里经手着应接不暇的项目,从竞争力研究,到内地城市的发展,这一切满足着他那颗学者的心灵。 企业竞争优势决定因素研究 [摘要] 在开放环境下,市场竞争越来越激烈,企业怎样建立竞争优势?哪些因素决定企业竞争优势?是我国许多企业面临的现实问题。文章对企业静态竞争优势和动态竞争优势决定因素进行了总结,最后讨论了相关研究存在的问题和未来的研究方向,指出在研究企业竞争优势时必须综合各理论提出的战略要素,同时考虑最新出现的竞争优势元素。 (中经评论?北京) 一、引言 企业动态竞争优势理论分成两类,一类是把传统静态竞争优势元素动态化。以动态能力、资源动态组合和企业家动态战略行为理论为代表;另一类探讨了最新出现的动态竞争优势元素,以复杂性理论和创新理论为代表。本文分别对这些视角关于竞争优势的研究进行了分析,并对相关研究存在的问题进行了讨论。 二、传统静态竞争优势决定因素分析 传统竞争优势研究普遍遵循两种分析逻辑:一是强调市场力量的开拓;二是强调效率提升。前者以产业组织理论和波特竞争战略为代表。后者以企业资源、企业能力和企业家战略理论为代表。 (一)强调市场力量开拓逻辑的战略。1、基于传统产业组织理论的企业竞争优势决定因素。关于企业竞争优势的思想最早来自产业组织理论,该理论认为企业竞争优势来源于选择有吸引力的行业,构建企业的环境模型,最终获得企业的竞争优势。该理论的SCP范式认为产业绩效的决定因素是公司的行为。而公司行为又受公司竞争所处的市场的结构驱动,即产业结构影响公司行为,公司行为又决定产业的绩效。按照该范式。同一产业内运作的公司的资源和机会是相同的。资源在同一产业内可以充分移动。因此。在同一产业内公司采取一致的战略,获得同样的结果,公司之间绩效的差异只可能在短期存在,企业竞争优势取决于产业结构。2、基于波特竞争战略的企业竞争优势决定因素。波特继承了产业组织理论的分析方法,认为行业结构是影响企业竞争优势的关键因素。不同的市场结构下,驱动产业竞争的力量有五种,在这五种力量的作用下,企业可以采取三种战略:总成本领先战略、差异化战略和目标集聚战略,企业要获得战略优势必须根据对这五种力量的判断,选择适当的行业,并在行业中进行适当的定位。此外。波特还认为公司的许多竞争优势来源于公司所在的地域、产业集群和国家,决定一个国家的产业或者产业链能否获得成功的外部宏观因素共有六个方面:生产要素、需求、关联和支持性产业、公司战略、结构和竞争对手、政府和机遇,这些外部因素共同作用决定着企业的竞争优势。 (二)强调效率提升逻辑的战略。1、基于企业资源学派的竞争优势决定因素。企业资源基础理论(RBV)认为资源是公司拥有或控制的一组要素的集合,企业的竞争优势来自企业所拥有或控制的独特的资源产生的超常回报--瑞卡丁租金。该理论建立在企业资源“异质性”和“资源不可流动性”假设基础上。认为企业获得竞争优势的关键是拥有战略性资产(Strategic Assets)。面对复杂多变的外部环境,企业只有拥有战略资源,即独特的区位、垄断经营权、专利、稀缺资源、特殊能力等所带来的资产专用性,才能够防止竞争对手进入,从而形成因资源的独特性而带来的“李嘉图租”;并且,依靠企业持续性创新活动,获得先行者的“熊彼特租”,保持持续性竞争优势。2、基于企业能力学派的竞争优势决定因素。企业能力学派认为企业是一个能力体系,它决定企业的竞争优势。该理论认为企业获得竞争优势的关键不是垄断性的行业地位、合理的市场定位和拥有特殊战略性资产。而是培养竞争对手难以模仿的核心能力。并将这种核心竞争能力运用到企业的产品、业务单元中,为客户创造更多的价值。同资源不同,企业能力并不会因转移而丧失,随着企业环境变化,企业能力的转移、交流、学习有助于企业能力的不断更新,为了在长期中建立或保持竞争优势,企业必须培育和拥有自己的核心能力。因此,企业战略安排、内部组织结构和日常的经营活动。应该以企业核心竞争能力为基础。3、基于企业家战略的企业竞争优势决定因素。20世纪90年代以来,企业家战略开始被认为是企业竞争优势的潜在来源。企业家战略理论研究的是公司如何获得具有创新、变革、远见卓识和承担风险的企业家精神,该理论认为公司的成功很大程度上取决于三个关键战略行动:企业家精神愿景的建立、企业家组织的建立。以及人力资源投资哲学的形成,这些战略行动造就了一个培育企业家精神的组织--企业家公司,能够培育和发挥员工企业家思维和企业家精神;企业要想获得竞争优势,必须建立企业家组织,形成一个企业家型的管理系统,在这种组织中组织成员可以像企业家一样思考和行动,员工头脑中有公司明确的目标,他们可以既有权力也有责任以进行风险决策。 三、企业动态竞争优势决定因素分析 企业动态竞争优势遵循的是两个逻辑分析方向:一是对传统静态竞争优势决定因素作动态修正:另一类是就最新出现的影响企业竞争优势的动态元素进行研究。 (一)对传统静态竞争优势决定因素的动态修正。1、动态能力。Teece等(1997)认为动态能力是企业整合、构建和重新配置内外部竞争力以适应环境变化的能力。动态是指随着不断变化的环境而不断更新的竞争力,能力体现其在获取合适的、整合及重新配置企业技能、资源等以适应不断变化的环境。企业要想构建动态能力,必须重新组织、流程进行重新改造,使整个组织能协调有序;必须培养组织开拓性学习能力:必须培养特定的难以交易的资产,如技术、制度、财务、名誉等。企业只有确保动态能力在企业内部能够有效复制。但是竞争者却难以模仿,动态能力才能持续发挥其作用。企业通过不断创新而获得一连串短暂的战略能力,从而在整体上体现出动态战略能力。2、资源动态组合。资源动态组合实际上也就是指战略与资源的动态组合。企业在发展过程中,企业所拥有资源也在不断地发生变化,企业必须对企业资源进行有效整合和利用。减少企业资源浪费,这种整合是随着环境和战略的变化而不断进行的。企业在制订现行战略时,应该预测将来环境、资源的变化。并对资源进行合理的配置。这个过程的资源配置应该与战略联成一体。形成密不可分的关系。伴随着战略的展开,企业资源不断更新,新的资源与原有资源融合在一起,形成了企业将来的资源。是企业未来竞争优势的来源。现有战略为未来战略积累积累资源,未来战略有效地利用这些资源,形成了战略与资源动态组合过程。3、企业家动态战略行为。企业家组织具有两个特性:企业家精神、企业家行为。企业家精神是指企业家所具有的特殊的性格或品质,它是静态的。企业家行为是指企业家在动态环境下所表现出来的行为特征,主要是指企业家战略行为,它是动态的。企业家组织必须在保持静态企业家精神的同时,使企业家行为动态化,与时俱进,形成企业家动态战略行为能力。简单地说,企业家动态战略行为能力就是企业家不断根据环境的变化把握与处理全局性、根本性、长远性问题并采取行动能力,它包括动态战略思考、动态预测、动态创新、动态战略规划能力。只有具备动态战略行为能力,企业才能使获得持续竞争优势。 (二)动态环境下最新出现的竞争优势决定因素。1、外部动态环境因素。动态环境是指企业所处的宏观环境、产业环境、企业内部环境等随着时间推移而不断变化,其主要特征是持续变化。外部动态环境的变化对企业外部竞争优势和内部竞争优势都会产生影响。首先,动态环境会影响行业结构,使行业结构随着环境的变化产生变动,进而影响了企业产业层面的竞争优势。其次,动态环境因素会影响到企业内部竞争优势,企业建立竞争优势所依赖的元素会随着外部环境的变化而变化,例如:依靠资源建立的竞争优势可能随着国家对资源的放开已经不在是竞争优势。2、速度。开放环境下,技术和市场的潜在状态难以预测。一切变的十分复杂。今天决定企业成功的因素,明天可能阻碍企业的发展。此时,出现了新的战略元素:速度,谁先进入市场,谁就是最大的获利者。对于面临高度不确定和动态变化环境的企业,掌握充足的信息资源后才制定企业战略已不是明智之举。此时,无论对个人还是组织,重要的不是拥有信息量的多少,而是获得信息的时间差以及在获得信息的基础上迅速行动的差别。只有最早获得信息,最早开始行动的人才会成功。因此,企业必须通过提高战略决策速度、战略实施速度和市场反应速度,来抓住市场机遇,强化市场地位,构建竞争优势。3、持续创新。在开放环境下,企业只有通过不断的创新,不断的自我超越,形成优越的市场地位,才能够在不断变化的环境下形成持续竞争优势。企业应该立足于其所拥有的战略资源、核心能力、动态能力,利用各种市场机会进行持续的创新,超越其所处环境和市场竞争。通过持续性创新,不断超越自己,从其既有的优势迅速地转换到新的竞争优势。超过竞争对手的企业,从而获得基于其整体发展的动态战略能力。企业可以通过观念创新、战略创新、战术创新三个方面的不断创新,不断地获取新的竞争优势。企业通过创新获得的竞争优势应该持续发展,没有间歇,随着时间的推移,不断向前发展。 四、小结 在企业静态竞争优势研究中。各理论孤立地看待组织及其行为,仅关注战略构成中的单一要素(或环境,或资源、能力等)。导致这些理论在解释竞争优势时都不够完善。同时,各理论研究假设都是产业结构是稳定的、可识别的,未来也是可预见的,这在动态的环境中是很难实现的,现有的竞争优势很快会随着时间的流逝而消失。在动态竞争优势的研究中,无论对静态竞争优势因素的修正,还是最新竞争优势元素的研究,也都只关注于单一要素,没有考虑到各元素之间的动态互动对竞争优势产生的影响。长期以来这些独立的视角使战略管理理论与实践处于难堪境地,关于企业竞争优势的研究必须综合各理论提出的战略要素,同时考虑最新出现的竞争优势元素,把企业动态环境、企业家、企业资源动态整合、企业动态能力、速度、创新等动态因素纳入分析框架中。构建开放环境下企业动态竞争优势战略框架,从而能够更好地指导企业在开放环境下怎样构建动态竞争优势。
( 现代管理科学, 徐彪,温晓俊) 作者:徐彪,温晓俊 浅析知识经济下企业核心竞争力的动态管理 2008-05-14 00:00:00 [摘要] 随着知识经济的到来,市场环境呈现出前所未有的复杂性和不确定性,企业不再是以单纯的金融资本或自然资本作为战略资源,知识正成为企业在激烈的市场竞争中生存、发展和获得持续竞争优势的主要资源。因此,研究企业在知识经济条件下核心竞争力的动态管理过程就成为一个重要而又现实的问题。 (中经评论?北京) 一、知识与企业核心竞争力的关系 企业是市场经济活动的主体,其职能就是将输入的各种资源转化为人们所需要的产品和服务。企业组合资源的过程,实质上是知识交流和应用的过程,在这一过程中,既生成了新的产品和服务,又由于知识具有互补性和衍生性,生成了新的知识,而这些知识的不断积累最终形成企业的核心竞争力。组织知识对人力资源具有高度依存性,尤其是隐含经验类知识多以员工为载体,在市场调研-研究开发-生产-销售过程中,伴随着一个知识创新的过程,这一过程呈现互相反馈、相互交流的网络化状态,企业知识创新可能源于市场调研、研究开发、生产和销售的任一环节。知识在转化的各环节进行大量的交流、反馈,从而达到知识共享,促进企业核心竞争力的形成。这种知识交流形成了企业核心竞争力积累过程中的具有网络结构的知识流,这种网络化的知识流促使企业成为一个能够收集、处理、传播和创造知识的具有完整能力的网络体系。知识管理加速了企业核心竞争力的形成,成为企业培育并提升企业核心竞争力,获得持续竞争优势的必由之路。 二、知识管理提升企业核心竞争力的内在机理 知识管理的外化功能-对知识采集和编码的管理功能。知识管理的外化功能是指以外部存储库的形式捕获知识,并根据分类框架或标准来组织它们。它所利用的是强大的搜索工具、数据库管理系统、文件管理系统等。外化的结果是使具有相似特征的知识聚集在一起,它的作用最终体现在通过内化或中介使知识寻求者能够得到他人所捕获到的知识。对于一个企业来说,这里的知识既包括存在企业内部员工头脑中的未编码知识,也包括存在于数据库中的己编码知识,通过这一环节,可以使知识有效集中。外化功能可以说是提升企业核心竞争力的基础。 知识管理的内化功能-对知识积累和处理的管理功能。知识管理的内化功能是指设法发现与特定用户需求相关的知识。内化建立在外化的基础上,是对外化结果的深加工。它从外部储存库中挖掘知识,并通过筛选来发现与知识寻求者相关的知识,并以最合适的方式进行重新分类、重新储存。知识管理的内化功能能够使知识的寻求者更方便地获取所需知识,大大提高了知识获取的效率,有效缩短了知识生产的周期,这也是提升企业的核心竞争力的一个重要的环节。 知识管理的中介功能-对知识传播和共享的管理功能。知识管理的中介功能是指将知识寻求者与最佳知识源相匹配。这是知识发挥作用的关键性步骤及前提条件。只有将知识与特定的人、特定的过程进行动态匹配,才能实现其蕴含的价值,实现价值增值,最终形成并持续提升企业核心竞争力。 三、知识经济下的企业核心能力动态管理对策 注重企业的资源整合能力。企业的核心竞争力主要体现在其整合能力上,当一种产品或某种技术过时时,企业可以迅速利用其拥有的强大的整合力,重新整合其产品或技术,形成新的核心竞争力。由此可见,核心竞争力的动态管理首要的任务就是要不断提升企业的整合能力。 提高企业环境应变能力。一般来说,发展和革新核心竞争力的方式有两种:一是增强原有的核心竞争力。这种方式并不改变原有核心竞争力的整合能力,只是在原有的能力基础上,通过技术革新或产品革新,增强企业的竞争力。二是创建新的核心竞争力。应用新的技术,改变企业原有的能力优势,通过重新整合企业的内外部资源,寻找新的途径,重新构建企业的核心能力体系,发展新的核心产品和核心技术。相对于第一种改革方式来说,第二种方式将对组织产生极大影响,要求企业重新进行组织结构设计、人员配置和资源分配,最为重要的是,企业首先要具备不断创新和学习的能力。 提高企业对知识的吸收转化能力。企业对知识的获取途径,包括内部学习和外部学习两种。内部学习是企业知识搜寻的主要途径。通过组织内各个部分之间知识的相互碰撞和相互增长,产生知识创新,这是企业获得新的知识来源的重要途径。企业的外部学习是指企业从外部获取知识的过程。广泛吸收和借鉴外部知识,可以帮助企业获得更广泛的知识基础,取得更快的进步。企业的外部知识可以通过外部输入系统来获得。
( 商业时代, 项新锋,李娜) 作者:项新锋,李娜 此帖子已被 xds5188 在 2008-11-9 8:34:51 编辑过]
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