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公元前659年秦穆公继位，秦国翻开了新的一页。 虽然秦国归属于垃圾板块，但是更换董事长毕竟是重大事项，各家券商，基金公司和私募机构纷纷前往秦国调研，在与投资机构的见面会上，董事长秦穆公意气风发，神采飞扬，他誓言在其任内要把秦国发展为一流的公司。 在某家机构的内部报告中对董事长秦穆公给予了较高的评价，认为他胸怀大志，是一个真正做事业的领导者，只是年纪较轻缺乏经验，如果秦国能够找到合适的人才，则前景值得期待。虽然也有不少人对秦穆公心怀疑虑，认为其年少轻狂，听其言还要观其行，不过大多数投资机构已把秦国列入了股票池，进行重点跟踪。 “秦穆公掌舵的秦国会是一匹大黑马吗？”某日证券报上刊登了显著的标题，看着这鼓舞人心的报道，持有秦国股票的投资者们心里燃起了新的希望。 但是秦国缺乏人才，仅靠秦穆公一人要扭转秦国的颓势显然是力不从心，于是秦国开始了大规模的招聘活动。 当时其他公司对于如总经理等高级管理职位的招聘条件一般起码要符合三个条件，一是年龄在45岁以下，特别优秀者可放宽到55岁以内。二是具有硕士以上学位，博士及海归优先，三是具有在大型企业集团担任类似职务5年以上工作经验。 但是秦国的招聘条件却是三个不限，不限年龄，不限学历，不限工作经验。 特别是有一些条件很优异的人才在与秦穆公接触后都被否决，使机构们对秦穆公的人才观感到十分困惑和不解。 秦穆公究竟需要什么样的人才？或者说什么样的人才符合他的要求？ 不仅是投资机构，连其他诸国包括秦国内部也打上了一个巨大的问号。 | 
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发表于 2009-12-9 14:29:24
