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很多朋友都没有理解这家企业生产的产品是什么,又凭什么可以在将来的5年内做到营业收入逾50亿呢?说老实话,我也不是学习石油服务业的.投资小杰,投资逻辑其实很简单的三点.第一,杰瑞股份对应服务的是好的行业.个人觉得将来中国乃至全球在石油,天然气等传统能源类用量必然是大增,在多用一点便少一点能源的时代,石油这些能源的价格必将是长期居高不下的,甚至可以说是一个长期不断上涨的大趋势.因此，石油也好，天然气，煤层气，页岩气等各种能源的开采动力和速度必然大增特增的.而从事石油开采服务业的杰瑞股份无疑是受益多多的.市场的前景广阔和空间巨大是毫无疑问的。 第二,杰瑞无疑是一家好的公司.先不讨论小杰所拥有的各项技术是不是唯一或者是否具有行业中的垄断性和技术高壁垒.这些如果你既然不专业也一定是搞不很清楚的.其实判断一家好的公司，首先不在于它的技术是否一定是领先的，我们更需要先观察检验的是他过去和现在正在体现的一些实实在在的指标.首先小杰过去三年的利润复合增长率是100%。今后5年的平均复合增长率只要做到50%以上，就可以做到预想中营收50亿的目标。其实，就是真的做到50亿了，从国际的视角看，他也还只是行业中的中型公司。高成长的轨迹是很清晰地摆在那里的。 第三，杰瑞的管理层，是否足够优秀还待时间去进一步的检验和论证,但是,足以值得我们信赖和寄托.公司治理上很注重对人才的吸引和激励.包括核心技术人员在内的160多公司员工都有持股.表现了共同做强做大企业,并一起创业致富的动力强劲.有关公司治理这方面的文章大家可以参阅杰瑞股份的公司网站.相关的文章有机会我也会转帖一些。 这里先转一段广告:董事长孙伟杰非常关注和爱护自己的员工，并对杰瑞团队倾注了深深的感情。有的时候，下班回家的路上，当他开车经过行走的员工身边时，他会停下车捎上员工一程。他常常遗憾的说：现在公司大了，我不能够再和每一位员工面对面的交流了。从2007年开始，他用书信的方式表达他对团队成员的关注和期望，《致新员工的一封信》、《致研发部同事们的一封信》、《致生产部同事们的一封信》、《致中高层管理者们的一封信》、《致杰瑞全体员工们的一封信》……，字里行间流露的是对团队的深情和对员工的厚望。
不仅是随着员工的增多，而且随着公司的快速发展，也使他很难有机会和普通员工面对面交流。但是无论再忙，他也要抽出时间和每批刚入职的新员工座谈一次，并坦诚的回答新员工提出的每一个问题。曾有一次，一位新员工这样问：“董事长，您能说说自己成功的原因吗？”他谦虚的说：“我不认为自己有多成功，之所以做到现在这样，有两个原因，持之以恒和宽广的胸怀。”还有一次，一位新员工问他：“董事长，您是一个怎样的人？”他想了想，诚恳的说：“我是一个好人。”只是简简单单的几个字，却让在座的员工无不动容。
以上,只是对买入前提条件的一个小小举例.投资中,我们必须要一个1,2,3,4的选择标的标准.需要一个能够足够打动自己和多数投资者的强大理由.早一步地发现他,理解他.在价格合理时，便可捷足先登买入. 买入后的持有是要比想象中的艰难.如何做到坚定不移的持有是个人执行力的问题,更是“心力”(耐心和信心)是否足够强大的考验.如果在买入前就做好了3年,5年甚至是更长时间的持有考虑,那么,中间市场中所有的跌宕起伏和曲折震荡其实是注定要去面对和承受的.犹犹豫豫的性格和摇摆不定频繁交易肯定是投资中的大敌.在“冲浪”和“垂钓”中也许你只能选择一种作为自己的主要的投资态度和生存方式.做好自己,完善自己才能无往而不利. 小杰已经是在价值发掘的道路上大步前进了,那么还有没有未被开垦的宝地吗?答案是肯定的,还有很多优秀的高成长上市公司值得大家去积极布局和关注.好的行业的标准有两个,一种是暴利型的,比如软件业或者是医药类的.一种是政策大力扶持类的,比如七大战略新兴产业中的.好的公司标准那是仁者见仁智者见智啦.我想,我个人还是比较喜欢高成长类的中小盘股.最近发觉两家公司居然可以同时具备多项买进的标准.幸运的是股价还在合理的范畴之中的.这两家公司都从事的是比较好赚钱的软件业,都有一定的背景和垄断性去保证其健康地稳步地发展.更可贵的是都还有些军工的关系.呵呵.
［此帖子已被 孤独前行 在 2011-8-15 15:57:00 编辑过］ | 
发表于 2011-9-7 16:21:13
发表于 2011-8-15 17:46:04
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